informations générales
Paris
CDD
Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation.
A ce titre, le chargé de gestion individuelle et de paie est amené à :
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies.)
- Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
- Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
- Assister, conseiller et informer les personnels
- Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
- Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
- Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
- Tenir des tableaux de bord partagés
Environnement professionnel
la Direction déléguée aux Ressources Humaines (65 personnes) exerce toutes les activités de soutien au personnel, en termes de gestion administrative et de paie, de formation, d'action sociale, de logistique et de médecine de prévention. La DdRH assure en outre le suivi du dialogue social, la prospective sur les évolutions des métiers, la gestion des temps et des activités.
La BnF compte 2 354 agents (des fonctionnaires relevant du ministère de la Culture ou du Ministère de l'Education nationale et des contractuels).
Le Département du Personnel et des Carrières est composé d'un service de Gestion administrative et de paie et d'un service de Gestion collective et des carrières.
Le service de Gestion administrative et de paie est composé :
- Pôle gestion des titulaires
- Pôle gestion des non titulaires
- Pôle appui paie
Liaison hiérarchique
La cheffe de service
Liaison fonctionnelle
En lien avec l'adjointe à la cheffe de service, les services métier et les agents
Activités spécifiques
Gestion du portefeuille « personnels non titulaires »
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireA ce titre, le chargé de gestion individuelle et de paie est amené à :
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies.)
- Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
- Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
- Assister, conseiller et informer les personnels
- Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
- Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
- Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
- Tenir des tableaux de bord partagés
Environnement professionnel
la Direction déléguée aux Ressources Humaines (65 personnes) exerce toutes les activités de soutien au personnel, en termes de gestion administrative et de paie, de formation, d'action sociale, de logistique et de médecine de prévention. La DdRH assure en outre le suivi du dialogue social, la prospective sur les évolutions des métiers, la gestion des temps et des activités.
La BnF compte 2 354 agents (des fonctionnaires relevant du ministère de la Culture ou du Ministère de l'Education nationale et des contractuels).
Le Département du Personnel et des Carrières est composé d'un service de Gestion administrative et de paie et d'un service de Gestion collective et des carrières.
Le service de Gestion administrative et de paie est composé :
- Pôle gestion des titulaires
- Pôle gestion des non titulaires
- Pôle appui paie
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La cheffe de service
Liaison fonctionnelle
En lien avec l'adjointe à la cheffe de service, les services métier et les agents
Activités spécifiques
Gestion du portefeuille « personnels non titulaires »
